Stadt Lingen erhält erneut Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“

Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten erleichtern es den Beschäftigten, berufliche und familiäre Aufgaben aufeinander abzustimmen. Auch Führungspositionen können in Teilzeit ausgeübt werden. So lassen sich familiäre Verpflichtungen mit der Übernahme von Verantwortung und der beruflichen Weiterentwicklung verbinden.

Bereits beim Einstieg ins Berufsleben setzt die Stadt auf familienfreundliche Lösungen. Eine Ausbildung in Teilzeit eröffnet auch Menschen mit familiären Aufgaben eine berufliche Perspektive. Für Beschäftigte mit kleinen Kindern stehen zudem bei Bedarf Krippen- und Kitaplätze zur Verfügung. Mit diesen Angeboten stärkt die Stadtverwaltung zugleich ihre Position als attraktiver Arbeitgeber, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Auch künftig will sie ihre Arbeitsbedingungen entsprechend den Bedürfnissen der Beschäftigten weiterentwickeln.

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